拒絕童工，守護(hù)未來(lái)-核心勞工之童工問(wèn)題
在FSC?（Forest Stewardship Council，森林管理委員會(huì)）2023年1月1日開始正式執(zhí)行的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中，童工問(wèn)題是其中一個(gè)關(guān)鍵議題。作為關(guān)心社會(huì)、關(guān)心未來(lái)的我們，有必要深入了解并關(guān)注這一問(wèn)題。
一、FSC? 給出的核心勞工要求中指出組織不得使用童工，具體規(guī)定如下：
1. 除第2條另行規(guī)定，組織不得雇用 15 歲以下或低于國(guó)家或地方法律或法規(guī)規(guī)定的最低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人。
2. 在國(guó)家法律或法規(guī)允許雇用 13 至 15 歲的人從事輕量工作的國(guó)家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常的工作時(shí)間工作。
3. 未滿 18 歲的人不得從事危險(xiǎn)或繁重的工作，除非已在國(guó)家法律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。
4. 組織應(yīng)禁止最惡劣形式的童工。
然而，盡管有這些明確的規(guī)定，童工問(wèn)題在某些地區(qū)仍然存在。這可能是由于經(jīng)濟(jì)壓力、教育資源匱乏、法律意識(shí)淡薄等多種原因?qū)е碌摹Ｒ虼耍現(xiàn)SC?不僅要求組織遵守其勞工標(biāo)準(zhǔn)，還鼓勵(lì)組織積極采取措施，預(yù)防和解決童工問(wèn)題。
二、常見(jiàn)問(wèn)題和解答
1. 童工如何界定？
答: 童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
2.作為一家FSC? COC認(rèn)證組織或CoC證書持有者,在實(shí)踐中該如何核實(shí)員工的真實(shí)年齡？
答:首先,僅僅通過(guò)目測(cè)來(lái)判斷年齡是不能證明符合標(biāo)準(zhǔn)要求的。組織可以通過(guò)查驗(yàn)員工本人的身份證件/護(hù)照,或者出生證明/戶口簿等有效文件，并結(jié)合與員工本人訪談、比對(duì)，來(lái)核實(shí)員工的真實(shí)年齡。組織應(yīng)當(dāng)保存并及時(shí)更新相關(guān)的文件記錄（如員工花名冊(cè)、個(gè)人檔案、身份證復(fù)印件等），并證明有適當(dāng)?shù)牧鞒虂?lái)驗(yàn)證員工的年齡。
3. 如果我們公司有 13-15 歲的實(shí)習(xí)生該如何執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)要求？
答:實(shí)習(xí)可以為年輕人提供寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在工作中的培訓(xùn)，讓實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)實(shí)際技能是實(shí)習(xí)應(yīng)有的培訓(xùn)內(nèi)容。如果國(guó)家法律或法規(guī)允許 13 至 15 歲的兒童就業(yè)或工作，并且他們從事的是不干擾或影響他們上學(xué)、健康或發(fā)展的“輕體力勞動(dòng)”，這是允許的。此外，除非是在國(guó)家法律和法規(guī)范圍內(nèi)以培訓(xùn)為目的的工作，18 歲以下的工人不能從事危險(xiǎn)或繁重的工作。
4. 如果兒童偶爾幫助父母打理家庭農(nóng)場(chǎng)或生意，是否視為童工？
答:如果兒童偶爾幫助他們的父母或打理家庭生意，這是允許的，只要這是輕體力勞動(dòng)，并且是利用學(xué)校以外的時(shí)間，不影響他們的教育，安全，健康和發(fā)展。一個(gè)國(guó)家的教育年限是決定是否存在童工的關(guān)鍵因素。